Newsletter

Des del punt de vista mèdic, l'avaluació ha d'arribar a tenir conseqüències. Tal com van explicar els professionals, s'hauran de trobar models de reconeixement de la competència i de l'acompliment basats en models multiorganització, i caldrà que el model no sigui únic, sinó que, en funció de l'àrea de coneixement, de la patologia o del procés, puguin donar-se diferents models retributius. Sí que van estar d'acord, però, amb un model únic per territori, que treballi amb les mateixes regles del joc.

En aquest marc o model integrador de servei, els professionals mèdics van dir que entenen la figura del Cap de Servei com una posició temporal, subjecta a avaluació periòdica i renovable. Els participants al grup focal van indicar com a oportunitat que “davant una reorganització com aquesta, hi ha Caps de Servei que s'haurien de reconvertir”. També van subratllar que calen líders de processos i entendre que els hospitals estan al servei d'un territori (i no que són d'un territori).

Per afrontar tots aquests reptes compartits del nostre sistema sanitari, els professionals van expressar les seves opinions amb un elevat grau d'adhesió a les afirmacions proposades.

Al grup focal d'infermeria es va posar de manifest que, a l'Espai Europeu d'Ensenyament Superior, la formació universitària és complementada amb especialitats, per la qual cosa la formació dels professionals d'infermeria consistirà en un procés de no menys de sis anys de durada, després del qual passaran a ser infermers especialistes. Segons el seu punt de vista, això obre la possibilitat a nous desenvolupaments competencials, però també generarà el debat entre els rols i les funcions dels professionals especialistes i els generalistes.

Els participants van considerar que les competències han de ser recertificades periòdicament i que cal mesurar els rendiments i els resultats mitjançant l'avaluació. Segons van dir, aquest sistema, correctament utilitzat, permet a les organitzacions estructurar i sistematitzar la innovació i la millora contínua com a element fonamental de la seva gestió. Així mateix, van afegir que ha de ser incentivat amb el reconeixement professional i retribuït econòmicament.

Finalment, els professionals d'infermeria van destacar que és necessari ampliar els espais de debat sobre el rol de la infermera, tant en marcs professionals com allà on es dissenyen els sistemes i models sanitaris, en l'administració i la política.