LABORAL

• La Unió juntament amb altres entitats del sector ha reclamat la gratificació dels professionals salut mental i addiccions a l'administració corresponent i també s'ha adreçat al president de la Generalitat, a través d'una carta. El Decret Llei 24/2020, de 16 de juny, de mesures extraordinàries en matèria de personal, publicat al DOGC el 18 de juny, obvia el reconeixement als professionals de la xarxa de serveis socials d'atenció pública en salut mental i addiccions. Totes les entitats que formen part del plenari del Pla Integral d'Atenció a les Persones amb Trastorn Mental i Addiccions, han rebutjat aquest fet i demanen que els professionals d'aquest àmbit tinguin el mateix reconeixement que els del sector sanitari i, per tant, s'incorpori a la Disposició segona addicional segona: “l'àmbit residencial de salut mental i addiccions (llars residències, llars amb suport, comunitats terapèutiques addiccions i pisos d'inserció).
• Adjuntem una nota informativa de Foment del Treball relativa a la modificació del Reial Decret-Llei 21/2020, de 9 de juny, de mesures urgents de prevenció, contenció i coordinació per fer front a la crisi sanitària ocasionada pel COVID-19.

• Vaga general convocada pel sindicat USOC per al dia 7 de juliol per a tots els treballadors/es de l'àmbit SISCAT. Convocatòria de vaga. Ordre de serveis mínims el qual garanteixen els serveis essencials d'assistència sanitària que presta a la població el personal assistencial dels centres sanitaris que integren el Sistema Sanitari Integral d'Utilització Pública de Catalunya (SISCAT), durant la vaga convocada per demà, 7 de juliol de 2020.

• Conveni laboral SISCAT. El dia 1 de juliol es va reunir la Comissió Negociadora del II Conveni Col·lectiu de treball dels hospitals d'aguts, centres d'atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental, concertats amb el SCS. El tema que es va tractar a la reunió va ser la forma de fer efectiu l'increment salarial del 0,25% que s'havia pactat en Conveni Col·lectiu corresponent a l'any 2019 (fons addicionals). Les patronals vam seguir plantejant que aquest increment no havia de consolidar-se a les taules salarials, seguint l'aplicació feta en l'àmbit de la Funció Pública. Els sindicats en canvi, van seguir demanant la seva consolidació en taules. En no haver estat possible arribar a un acord, La Unió va trametre una nota informativa a l'associat amb les recomanacions d'aplicació d'aquest 0,25% abans del 30 de setembre d'enguany per tal de seguir acomplint els compromisos del conveni signat.

Reconeixement professional

• DECRET LLEI 24/2020, de 16 de juny, de mesures extraordinàries en matèria de personal. Relatiu a les mesures dirigides a reconèixer la implicació i el compromís per combatre la COVID-19 que han mostrat tant els professionals de la salut com els professionals que presten els seus serveis en l'àmbit dels centres de serveis socials de caràcter residencial de persones grans, discapacitats intel·lectuals i físics. En del Decret Llei es desenvolupen els requisits per percebre el complement i la quantitat a percebre, així com la forma de percebre aquesta quantia. 
  • Nota Informativa sobre el contingut del Decret Llei realitzada pels nostres assessors laborals Bufet Vallbé. També us facilitem l'enllaç de la Nota Informativa: Possibles acords en matèria del complement de productivitat extraordinari elaborada per La Unió i el Bufet Vallbé.
  • El passat 10 de juny, la direcció del CatSalut va avançar informació sobre aquest reconeixement adreçat a tots els treballadors i treballadores del SISCAT. 
  • Després de la publicació al DOGC del Decret Llei, el dia 19 de juny, es va emetre altre comunicat, el qual us varem fer arribar, on es detalla que als efectes de iniciar els tràmits per a fer efectiu el seu pagament, escau que totes les entitats acreditin el cost total mitjançant certificat aprovat pels òrgans de govern de les vostres entitats i adreçat al Servei Català de la Salut, el qual procedirà al seu pagament juntament amb el pagament mensual de la factura pels serveis assistencials contractats. Es posarà a la vostra disposició un aplicatiu informàtic amb accés personalitzat per part de cadascuna de les vostres entitats. En el mateix escrit s'identifica a la persona de contacte a la que us podreu adreçar per a gestionar la posada en marxa de la gratificació. 

• Instrucción del Instituto Nacional de Seguridad Social “Actualización a 17 de junio de 2020 de instrucciones aclaratorias relativas a los procesos de incapacidad temporal emitidos a los trabajadores especialmente sensibles por especial vulnerabilidad frente al coronavirus SARS-CoV-2”, de 17 de juny de 2020.

• Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19 del Ministerio de Sanidad, de 16 de juny de 2020.

• Salut posa en marxa la campanya d'estiu amb un reforç de més de 400 professionals sanitaris.

• Salut recull en un espai web l'oferta dels centres catalans per a la convocatòria 2020 de formació sanitària especialitzada. Així, al Saló dels Residents es pot consultar, per exemple, de quines especialitats imparteix docència cada centre, quantes places ofereixen, quins punts forts té cadascun d'ells i contactes als propis centres a qui demanar més informació si el futur resident té dubtes o no s'acaba de decidir.

• El Govern compensarà amb 140 milions els professionals del sistema públic de salut i residencial que han treballat durant l'esclat de la COVID-19. Resta pendent que s'aprovi el decret llei que recull la gratificació extraordinària als professionals de diversos serveis essencials, i que el Servei Català de la Salut informi dels criteris i procediment. Es preveu que s'incorpori en nòmina el mes d'agost, i un cop aprovat pel Govern es demanarà a les entitats la relació dels professionals amb el percentatge del temps que han estat en actiu i en quina modalitat (presencialment o telemàticament) per tal d'assignar-hi els recursos corresponents. Des de La Unió i el CSC hem demanat que ens comuniquin la persona referent per aquest tema de la Direcció d'Organitzacions i Professionals del CatSalut per tal que un cop comunicats els criteris pugui resoldre els dubtes per a facilitar la informació necessària.

• Actualització de la guia del 25 del març, Guia d'actuació i col·laboració dels serveis de prevenció de riscos laborals per fer front a la pandèmia de COVID-19. Departament de Salut, 10 de juny.  D'acord amb la normativa vigent i l'actual procés de desconfinament progressiu, sobre les actuacions que han de desenvolupar els SPRL per garantir la seguretat i salut dels seus treballadors. Destaquem la modificació dels apartats: 
  • 2. Definicions de casos sospitosos, cas confirmat i contacte estret.
  • 3.1. Actuacions dels SPRL per l'estudi i maneig de casos i de contactes.
  • 3.3 Condicions dels treballadors especialment sensibles.
  • 3.4 Realització de proves de diagnòstic microbiològic.

• Ampliación información del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, de 5 de juny.

• Análisi jurídico de la Sentencia de la Sala de lo Social, de 2 de marzo, que confirma que la empresa no puede exigir a los trabajadores que se sometan al reconocimiento médico fuera de la jornada y del tiempo de trabajo, en especial cuando, por el tipo de actividad, los reconocimientos tienen carácter obligatorio, de 5 de juny elaborat per Foment del Treball Nacional.

• RESOLUCIÓ TSF/1196/2020, de 25 de maig, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'Acord parcial de la Mesa de negociació del Conveni col·lectiu dels establiments sanitaris d'hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d'anàlisis clíniques (codi de conveni núm. 79000815011994). L'acord estableix que per al període comprès entre l'1 de gener de 2020 i el 31 de desembre de 2020, s'acorda implementar un incremento del 0,9% sobre els conceptes retribuïts i imports que apareixen reflectits en les taules salarials del Conveni Col·lectiu. L'increment del 0,9% es farà efectiu en la nòmina del mes de maig 2020 i els endarreriments s'abonaran, com a molt tard, en la nòmina del mes de setembre de 2020. Les empreses afectades pel conveni garantiran, de forma excepcional, l'increment acordat sobre les taules salarials del Conveni col·lectiu a totes les persones treballadores no podent ser absorbit ni compensat en cap concepte retributiu.

Real Decreto-ley 19/2020, de 26 de mayo, por el que se adoptan medidas complementarias en materia agraria, científica, económica, de empleo y Seguridad Social y tributarias para paliar los efectos del COVID-19. Destaquemꓽ

Consideració com a contingència professional derivada d'accident de treball les malalties patides pel personal que presta servei en centres sanitaris o sociosanitaris a conseqüència del contagi del virus SARS-CoV2 durant l'estat d'alarma (Article 9).

1. Les prestacions de Seguretat Social que causi el personal que presta serveis en centres sanitaris o sociosanitaris, inscrits en els registres corresponents, i que en l'exercici de la seva professió, hagin contret el virus SARS-CoV2 durant qualsevol de les fases de l'epidèmia, per haver estat exposat a aquest risc específic durant la prestació de serveis sanitaris i sociosanitaris, quan així s'acrediti pels serveis de Prevenció de Riscos laborals i Salut Laboral, es consideraran derivades d'accident de treball, en entendre complerts els requisits exigits en l'article 156.2.e) del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre.
2. Aquesta previsió s'aplicarà als contagis del virus SARS-CoV2 produïts fins al mes posterior a la finalització de l'estat d'alarma, acreditant aquest extrem mitjançant el corresponent comunicat d'accident de treball que haurà d'haver-se expedit dins del mateix període de referència.
3. En els casos de defunció, es considerarà que la causa és accident de treball sempre que la defunció s'hagi produït dins dels cinc anys següents al contagi de la malaltia i derivat d'aquesta, de conformitat amb el que es disposa en l'article 217.2 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social. La Disposició transitòria tercera aclareix que fins a l'entrada en vigor d'aquesta norma, demà dia 28 de maig, l'assistència sanitària donada als treballadors protegits durant la declaració de l'estat d'alarma s'ha anat considerant com a derivada de contingència comuna, mantindrà aquesta qualificació, però la recaiguda a conseqüència del contagi del virus SARS-CoV2 durant l'estat d'alarma, tindrà la naturalesa de contingència professional.

• Sentència en matèria de retribució en vacances en el sector de la sanitat privada. El Tribunal Suprem ha resolt els recursos que tant les patronals com els sindicats havíem presentat contra la resolució pel TSJ de Catalunya en el conflicte col·lectiu en matèria de retribució de vacances en el sector de la sanitat privada. Nota Informativa amb els aspectes més rellevants de la mateixa. La sentència estableix que es tindrà en compte pel càlcul de la retribució de vacances:
  • Salari base
  • Antiguitat
  • Hores extres (si són habituals i sistemàtiques)
  • Plus responsabilitat, supervisió i càrrec
  • Plus nocturnitat (si és habitual i sistemàtic que es presti serveis en horari nocturn)
  • Guàrdies i CAC

• El Decret Llei 19/2020, de 19 de maig, de mesures complementàries en matèria social i sanitària per pal·liar els efectes de la pandèmia generada per la COVID-19 El text introdueix modificacions en tres àmbits: el sanitari, assistencial, i en l'àmbit de les societats cooperatives. El decret preveu mesures dirigides al personal en formació que, com a conseqüència de la pandèmia de la COVID-19, han vist alterat el seu itinerari formatiu per poder donar suport per la contenció de la pandèmia. La norma aixeca la limitació d'efectuar rotacions externes durant els darrers tres mesos previs a la finalització de la formació sanitària especialitzada i preveu que aquestes es podran efectuar durant tot l'any lectiu. Trobareu més informació en la següent Nota Informativa Noves mesures en matèria social i sanitària relacionades amb la pandèmia del covid-19

• "Actualización, emisión y transmisión de partes de Incapacidad Temporal al Instituto Nacional de la Seguridad Social", de 22 de maig de 2020 de Foment del Treball Nacional.

• Circular Laboral: Aclaración de la Tesorería General de la Seguridad Social respecto a la aplicación de las exenciones de cuotas a la Seguridad Social en ERTES de fuerza mayor, de 20 de maig de 2020 de Foment del Treball Nacional 

• Nota Informativa que resumeix els principals aspectes del document de recomanacions sobre l'ús de tests microbiològics davant el retorn esglaonat a l'entorn laboral, acordat pel Consell de Relacions Laborals de Catalunya de 19 de maig de 2020

• Circular del Codi Tipus de La Unió sobre el Control de temperatura corporal. Amplieu informació a l'apartat del Codi Tipus Protecció de dades

• Orden SND/411/2020, de 13 de mayo, por la que se modifica la Orden SCB/925/2019, de 30 de agosto, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2019 para el acceso en el año 2020, a plazas de formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de grado/licenciatura/diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

• Resum executiu del 13 de maig elaborat per la CEOE en relació al Real Decreto- Ley 18/2020 de medidas sociales en defensa del empleo. 

• Reconeixement als professionals davant l'emergència de la COVID-19. El 30 d'abril, la Junta Directiva de La Unió a aprovar aquest posicionament, destaca el fet que  el model de finançament i marc laboral dels professionals no pot discriminar elements essencials de les condicions laborals del conjunt del SISCAT entre ICS (36.500 professionals) i sector concertat (60.000 professionals); que és condició necessària per aplicar polítiques de reconeixement extraordinàries, el reconeixement via tarifa 2020, en concepte de compensació de l'increment de costos acumulat 2010-2020, l'import equivalent al pagament de la retribució variable als professionals del sector concertat i que amb aquest increment de tarifa addicional el sector concertat es compromet al pagament d'una quantitat equivalent al 100% de la retribució variable 2020, avançant el seu pagament dins l'exercici que compensi el compromís, la dedicació i la professionalitat acreditada durant la pandèmia de la COVID-19. 

• NOTA INFORMATIVA de la Direcció General d'Ordenació i Regulació Sanitària. Actualització instruccions de l'INSS, del 30 d'abril de 2020. L'INSS ha emès una nova actualització de les instruccions relatives al procediment de remissió de comunicats per coronavirus, en relació a dos processos concrets d'IT: Treballadors Especialment Sensibles (TES) i  situacions de COVID sobrevingut a una IT prèvia per una altra patologia.

• Actualización emisión y transmisión de partes de incapacidad temporal al Instituto Nacional de la Seguridad Social, en el caso de trabajadores especialmente sensibles y de partes de procesos covid19 intercurrentes con otros procesos de IT por distintas patologías, de 30 d'abril del Ministerio de inclusión, Seguridad Social y Migraciones. 

• Resolución de 7 de mayo de 2020, de la Dirección General de Ordenación Profesional, por la que reanuda el procedimiento previsto en la Orden SCB/925/2019, de 30 de agosto, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2019 para el acceso en el año 2020, a plazas de formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de grado/licenciatura/diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

• Criterio sobre la aplicación de las medidas de suspensión y reducción de jornada durante la fase de desconfinamiento del estado de alarma, del primer de maig de la Dirección General de Trabajo. Aquest criteri aclareix el retorn a l'activitat a partir del dilluns permetent a les empreses que estan en ERTO de força major que incorporen parcialment a l'activitat als seus treballadors o en jornades reduïdes. Entre altres aspectes, aclareix que les empreses que estiguessin aplicant les mesures de suspensió o reducció de jornada poden renunciar a aquestes, total o parcialment, respecte d'una part o del total de la plantilla, i de manera progressiva segons vagin desapareixent les raons vinculades per força major.

• Més de 60 directors de recursos humans de la xarxa del SISCAT d'entitats associades a  La Unió s'han trobat el 21 d'abril en una sessió impulsada pel Servei Català de la Salut. Aquesta reunió ha servit per prendre el pols de la situació dels professionals del sector en aquests moments.

• Nota informativa sobre les Instruccions aclaratories sobre el procediment d'emissió de parts de baixa pels serveis públics de salut per coronavirus, de 17 d'abril de 2020 realitzada per Foment del Treball Nacional

• Instrucció 1/2020, dictada en desplegament de les mesures adoptades en matèria de formació sanitària especialitzada a conseqüència de la pandèmia provocada pel COVID-19, de 16 d'abril, de la Direcció General de Professionals de la Salut,  en la qual es preveuen mesures que afecten al personal en formació pel sistema de residència.  S'estableix a la Instrucció que la data de finalització de la residència o de l'any formatiu serà per a residents de 5è any el 19 de maig, per a residents de 4t any el dia 26, per residents de 3è any el dia 25, per a residents de 2on any el dia 24 i per a residents de 1er any el dia 27.

• Guía práctica de aplicación de medidas de carácter laboral y de Seguridad Social para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, actualitzada a 16 d'abril. Document en permanent actualització que intenta donar resposta a les preguntes sobre les mesures aplicables en l'àmbit laboral a conseqüència de la regulació “d'emergència” sorgida arrel de l'estat d'alarma. En aquesta ocasió, la Guia incorpora també preguntes freqüents dels associats en matèria de Seguretat Social. 

• Instruccions aclaridores sobre el procediment d'emissió de comunicats de baixa pels Serveis Públics de Salut per Coronavirus de la Direcció General de l'INSS, de 15 d'abril. 

• Nota Interpretativa de los escenarios de riesgo de exposición establecidos en el Procedimiento de actuación para los Servicios de Riesgos Laborales frente a la exposición al nuevo Coronavirus  (SARS-COV-2) del Ministeri de Sanitat, de 15 d'abril.

• La Unió trasllada a la Secretària General de Salut la situació dels centres davant la Inspecció de Treball i Seguretat Social. Davant els requeriments per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, que estan reben alguns dels centres associats, per aportar documentació (Avaluació de riscos de llocs de treball amb el risc d'exposició al SARS-CoV-2 / COVID-19, indicació de la modalitat preventiva triada i enviament de l'acord de constitució, etc.). La Unió ha fet arribar una carta a la Secretària General de Salut per donar-li a conèixer aquesta situació i sol·licitant que es procedeixi a dur les actuacions necessàries per tal d'evitar actuacions inspectores quan es tracta d'una qüestió ja analitzada pels Tribunals. 

• Nota jurídica sobre la comunicació de dades de salut laboral, relatives al Covid -19, a HC3, de 13 d'abril del Servei Català de la Salut.  Es fa constar que per comunicar a tercers les dades de salut laboral és necessari el consentiment del treballador, malgrat hi pot haver algunes excepcions, com en cas de pandèmies o altres crisis sanitàries, en especial per dur a terme accions preventives i de vacunació. De manera que s'entén que s'ajusta a la normativa la comunicació de dades sobre infecció per Covid-19 de la Historia Clínica Laboral a la HC3.” Recomanem que feu participes als vostres delegats de protecció de dades d'aquesta nota. 

• Guía práctica de aplicación de medidas de carácter laboral y de Seguridad Social para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, actualitzada amb data 14 d'abril. Es tracta d'un document en permanent actualització que intenta donar resposta a les preguntes sobre les mesures aplicables en l'àmbit laboral a conseqüència de la regulació “d'emergència” sorgida durant l'estat d'alarma. En aquesta ocasió la Guia incorpora també preguntes freqüents dels associats en matèria de Seguretat Social.

• Circular informativa feta per Foment del Treball Nacional sobre el document de Recomendaciones para empresas y personas trabajadoras sobre actuaciones vinculadas a las situaciones que puedan producirse por el efecto del SARS -CoV.2, de 13 d'abril. 

• Recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre actuacions vinculades a les situacions que es puguin produir per l'efecte del coronavirus SARS-CoV-2, de 12 d'abril del Consell de Relacions Laborals de Catalunya. 

• Guía de buenas prácticas en los centros de trabajo, cuya actividad esté permitida según el artículo 7 del Real Decreto que declara el estado de alarma y que contiene medidas para la prevención de contagios del COVID-19, actualitzada el 11 d'abril del Ministerio de Sanidad. 

• Criteris per a la gestió de persones especialment vulnerables i treballadors/es especialment sensibles enfront del SARS-CoV-2 a les empreses de Catalunya en el context de pandèmia, de 8 d'abril. Document elaborat pel Grup de Treball de l'Associació Catalana de Salut Laboral, per a l'elaboració de criteris per a la gestió de persones especialment vulnerables i treballadors/es especialment sensibles enfront el SARS-CoV-2 a les empreses de Catalunya.

• Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al coronavirus (SARS-COV-2), actualització de 8 d'abril. 

• Suport psico-emocional per al personal sanitari. L'actual pandèmia del coronavirus SARS-CoV-2 fa que sigui necessari prestar una atenció especial a les necessitats dels/les nostres professionals. Amb la finalitat d'orientar-vos sobre les diferents vies d'accés us facilitem els següents documents:
  • Instrucció 04/2020. Aprovació de les mesures de suport emocional al personal sanitari en el marc de la situació de pandèmia causada per la COVID-19, on es detallen els procediments d'actuació establerts per garantir la posada a disposició dels mecanismes de suport emocional. 
  • Díptic de comunicació per distribuir a tot el personal sanitari on s'indiquen les diferents opcions d'accés al suport psicològic i emocional
  • GestioEmocional.cat, aplicació per donar suport emocional durant aquest període de crisis sanitària. Des de l'aplicació web és possible avaluar l'estat emocional, proporciona eines per gestionar els símptomes de malestar, dona accés a recursos professionals de salut mental, des de els quals es pot rebre indicacions i consells. 

• Acord Parcial Col·lectiu de treball d'establiments sanitaris d'hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d'anàlisis clíniques de Catalunya. El dia 6 d'abril es va reunir la Comissió Negociadora del Col·lectiu de treball d'establiments sanitaris d'hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d'anàlisis de Catalunya, i les organitzacions patronals i sindicals vam signar un Acord Parcial de Conveni. L'acord estableix que per al període comprès entre l'1 de gener de 2020 i el 31 de desembre de 2020, s'acorda implementar un increment del 0,9% sobre els conceptes retribuïts i imports que apareixen reflectits en les taules salarials del Conveni Col·lectiu (enllaç  taules salarials). L'increment del 0,9% es farà efectiu en la nòmina del mes de maig 2020 i els endarreriments s'abonaran, com a molt tard, en la nòmina del mes de setembre de 2020. Les empreses afectades pel conveni garantiran, de forma excepcional, l'increment acordat sobre les taules salarials del Conveni col·lectiu a totes les persones treballadores no podent ser absorbit ni compensat en cap concepte retributiu.

• Davant les denúncies que els sindicats han posat als centres en relació a les mesures i equips de protecció individual necessàries per tal de protegir-los  de la transmissió del COVID-19, el Comitè Permanent COVID -19 de La Unió ha fet arribar al Conseller de Treball una carta per donar-li a conèixer aquesta situació i ha posat a disposició de les entitats un model de resposta davant de qualsevol denúncia. 

• ACTUALITZACIÓ CIRCULAR INFORMATIVA, de mesures en matèria de recursos humans per a la gestió de la situació de crisis sanitària ocasionada pel COVID 19, de 9 d'abril de 2020. L'actualització incorpora les modificacions derivades de l'Ordre SNS/299/2020, relatives a noves mesures pel que fa als professionals sanitaris en formació, així com la contractació d'estudiants en la modalitat d'auxili sanitari, i l'Ordre SND/319/2020, de modificació de les anteriors, per la qual s'hi introdueixen noves mesures en relació amb els professionals sanitaris en formació, així com noves contractacions de professionals amb títols d'Especialista obtinguts a Estats no membres de la UE i de professionals amb títols de formació professional.

• UNESPA, l'associació de companyies asseguradores  ha anunciat la creació d'una assegurança de vida col·lectiva per al personal sanitari per causa directa de la COVID-19 i un subsidi per als que siguin hospitalitzats el 7 d'abril. 

• Informe de l'Organisme Estatal de la Inspecció de Treball i Seguretat Social sobre l'actuació de la inspecció davant denúncies - dels treballadors o els seus representants - de risc greu i imminent d'exposició i contagi del coronavirus, de 30 de març de 2020.

• Davant les denúncies que els sindicats han posat als centres en relació a les mesures i equips de protecció individual necessàries per tal de protegir-los  de la transmissió del COVID-19, el Comitè Permanent COVID -19 de La Unió ha fet arribar a la Consellera de la Salut  una carta per donar-li a conèixer aquesta situació i ha posat a disposició de les entitats un model de resposta davant de qualsevol denúncia.

• Informació de l'Àrea de Coordinació de la Unitat de Gestió específica per afrontar la incidència del Covid-19 de l'Inspecció de Treball, 3 d'abril. Nota informativa elaborada per Foment del Treball Nacional. 

• Instrucción 2/2020 sobre actuaciones inspectoras urgentes para la comprobación del cumplimiento del real decreto ley 10/2020, de 29 de marzo por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el covid-19, del Ministerio de Trabajo y Economía Social 

• Crida de professionals sanitaris per als nous espais hospitalaris. El sistema de salut de Catalunya necessita tots els professionals sanitaris, també farmacèutics, que es vulguin oferir  per cobrir els espais hospitalaris temporals que s'estan obrint. Podeu omplir aquest formulari.

• Des de la Borsa de treball del Col·legi de Metges  s'està traballant també com a Borsa de Suport pel COVID - 19 i s'ofereix a les empreses la possibilitat de registrar-se i fer arribar les ofertes laborals, les quals seran gestionades pel propi Col·legi. Podeu contactar amb ocupacio@comb.cat.

• Borses de treball del SOC per cobrir les vacants dels centres assistencials públics o privats de Catalunya

• Noves mesures per atendre necessitats urgents de caràcter social o sanitari
• Principals novetats derivades de la publicació de l'Ordre SND/319/2020, d'1 d'abril
• Ja he presentat un ERTO ... i ara què?
• Guia ERTO actualizada amb data 2 d'abril
• Guia normativa actualizada amb data 1 d'abril

• Podeu consultar totes les notes de Vallbé enviades aquí.