Jornada: Gestió de la IGUALTAT, més enllà de les obligacions normatives

La igualtat real efectiva entre dones i homes és un dels reptes als quals s'enfronta la societat dels nostres dies i assolir aquesta fita és possible des de les empreses si es facilita la participació en tota l'activitat de l'organització i es fomenta una cultura empresarial en què quedi articulada la igualtat entre els objectius estratègics i de gestió.

L'objectiu de la sesió és tractar, entre altres aspectes, la promoció de decisions empresarials en matèria d'igualtat de gènere, les obligacions normatives en aquesta matèria, quines son les mesures pròpies dels plans d'igualtat i com s'implementen, la igualtat retributiva i com preparar i executar els anomenats protocols per a detectar, prevenir i tractar l'assetjament sexual i per raó de sexe a les empreses.

La sessió estarà dividida en quatre blocs:

• Conèixer les obligacions normatives relacionades amb la igualtat i la diversitat
• Entendre com el Pla d'igualtat és una eina de reforç de la política de gestió de persones
• Detectar mancances a l'organització posant a disposició una auditoria de l'estat de situació de l'empresa i una caixa d'eines relacionada
• Assolir competències en la prevenció, detecció, gestió i tractament de situacions d'assetjament al lloc de treball

Posteriorment a la realització d'aquesta sessió tindrà lloc, en data 15 de juliol, la sessió “Assetjament laboral, sexual i per raó de sexe” a la qual podrem posar en pràctica els aspectes fonamentals relacionats amb l'assetjament sexual i laboral perquè disposeu en finalitzar la sessió de les pautes i canals necessàries per la implantació i seguiment en aquesta matèria. 

PROGRAMA

9.30 a 9.35. Benvinguda a càrrec d'Elena de la Campa, directora de l'àrea de professionals i relacions laborals de La Unió

9.35 a 11.15 Igualtat, diversitat i persones. Obligacions legals i bones pràctiques, a càrrec de Laia Estrany, advocada associada Mier-Giralt Laboralistes

11.15 a 13.00  L'assetjament. Detecció, gestió, prevenció i tractament, a càrrec de Xavier Mier, assessor de la FUCH en matèria d'igualtat

13. 00 a 13.30 Moderació torn obert de paraula i cloenda, a càrrec de Maria Emilia Gil, directora tècnica de la Fundació La Unió

Adreçat a: gerents i Direcció/tècnics de recursos humans, responsables d'igualtat, responsables assistencials, responsables d'infermeria i altres persones interessades.

Cicle de Formació de Diàleg Social i Negociació Col·lectiva

• Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l'àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. TSF051/19/00005
• Les places són limitades, si s'exhaureixen s'obrirà llista d'espera.
• Es desenvoluparà online. Aquesta modalitat NO presencial permetrà assistir en directe per videoconferència. Per accedir-hi, uns dies abans de l'inici rebreu per correu electrònic les claus d'accés i l'enllaç a la plataforma virtual (plataforma Zoom).
• És imprescindible en formalitzar la inscripció identificar correctament el nom, cognoms (que han de ser les mateixes dades que s'utilitzaran per a identificar-se a Zoom) i DNI.
• És obligatòria l'assistència virtual a la sessió per tal de comptabilitzar la seva participació i poder rebre el certificat de participació corresponent. 
• Les sessions no es poden gravar.