Online, per plataforma Zoom
INTRODUCCIÓ
La igualtat és un dret fonamental per al progrés i la cohesió social i també com a factor de competitivitat per a les empreses, per tant, un dret de les dones i un deure de la societat i, en segon terme, un element de competitivitat vinculat a la gestió del talent del qual ni es pot ni s'ha de prescindir.
En uns sectors tan feminitzats com són el sanitari i el social cal tenir especial atenció a la necessària reducció de la bretxa salarial, així com a les mesures per a la igualtat efectiva entre dones i homes que tinguin en compte el respecte a la igualtat i a la no discriminació directament o indirecta, i incorporar també la visió de les iniciatives necessàries respecteu al col·lectiu LGTBIQ+.
En aquesta sessió es traslladarà l'actualització normativa en matèria d'igualtat de gènere, les mesures d'igualtat d'oportunitats en el marc de la negociació col·lectiva, les mesures que incideixen en la bretxa salarial i la negociació de Plans d'Igualtat.
Així mateix, també tindrem l'oportunitat de conèixer experiències al sector de salut de com s'han negociat i actualitzat darrerament Plans d'Igualtat i el compliment amb les obligacions normatives de registre salarial.
PROGRAMA:
9.30 a 9.40 h. Benvinguda, a càrrec de Roser Fernández, directora general de La Unió.
9.40 a 11.10 h. Ponència. Obligacions normatives en matèria d'igualtat als sectors de salut i social. Xavier Mier, soci Mier-Giralt Laboralistes.
11.10 a 12.00 h. Presentació. Accions en matèria d'igualtat desenvolupades amb l'acompanyament de la Fundació La Unió. Maria Emilia Gil, directora tècnica de la Fundació Unió.
12.00 a 12.30 h. Dubtes dels assistents i Cloenda, a càrrec de Elena de la Campa, directora de l'Àrea de Professionals i Relacions Laborals de La Unió.
CICLE DE FORMACIÓ DE DIÀLEG SOCIAL I NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
SESSIÓ ONLINE
Ens movem per les persones - Mirem al futur amb una mirada oberta
La Unió València, 333 baixos - 08009 Barcelona (Barcelona) Tel. 93 209 36 99