Jornada Incrementar l’eficàcia predictiva a les avaluacions de candidats en processos de selecció i promoció interna

INTRODUCCIÓ

Les entitats sanitàries i socials tenen durant tot l'any un volum molt important de convocatòries internes i externes que han d'assumir amb agilitat i eficiència.

En aquesta sessió s'avaluarà la qualitat d'un candidat més enllà del seu currículum (experiència i coneixement) mesurant el seu know-how a la pràctica, com comunica amb pacients i col·legues, agilitat i eficàcia en la resolució de problemes o casos complexos, els seus valors i grau d'alineament amb l'estratègia, la seva disposició a oferir un tracte humà als pacients i grau d'empatia, així com la seva gestió de situacions d'estrès.

Es traslladaran eines per assegurar l'èxit a llarg termini d'un reclutament en un context d'escassetat on hi ha pocs candidats disponibles. Amb aquest objectiu es traslladaran criteris per decidir quan aplicar un “Centre d'Avaluació”, conèixer els requisits del procés que garanteixi la integració del candidat a l'organització a mitjà termini, facilitar el coneixement d'eines que permeten una avaluació integral dels candidats i entendre com interpretar els resultats i prendre decisions després del procés.

La jornada va adreçada a gerents, les persones responsables de recursos humans d'entitats sanitàries i socials, i totes aquelles persones involucrades en la gestió del talent. Oberta també a no associats a La Unió.

Col·laborador: