Direcció i treballadors de la FHES arriben a un acord per assolir la sostenibilitat econòmica de l’Hospital per als anys 2011 i 2012
El centre presenta un ERO de suspensió pactat que afectarà tota la plantilla durant un màxim de 25 dies l'any vinent.
La mesura també suposarà el retorn dels descomptes salarials efectuats i el pacte d'inaplicació parcial de les DPO durant aquest període.
Les seccions sindicals de CCOO, SATSE, USAE, UGT, CATAC-CTS-IAC, que formen la majoria del Comitè d'Empresa, i la Direcció de la Fundació Hospital de l'Esperit Sant (FHES) han signat avui un acord per dur a terme un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO), que permetrà assolir la viabilitat econòmica de l'Hospital davant la reducció dels ingressos. L'aplicació d'aquest expedient garantirà l'estabilitat dels treballadors contractats durant el període 2011-2012.
L'acord signat recull una suspensió d'un màxim de 25 dies naturals a tota la plantilla durant l'any 2012. A més, suposa la inaplicació de l'import íntegre en concepte de Direcció per objectius (DPO) d'aquest període, així com un 33% del mateix referent al 2011.
D'altra banda, el pacte comporta el retorn del descompte del sou efectuat als treballadors des de l'1 de juny de 2010 en aplicació del Real Decret 3/2010. L'acord, a més, mantindrà les taules salarials del 2010, anteriors a l'aplicació d'aquest descompte.
Amb l'acord d'ERO ja assolit, la Direcció procedirà a presentar el document al Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.
La Direcció agraeix el compromís dels treballadors en la realització de les mesures esmentades.
Més informació: Unitat d'Imatge i Comunicació - Àrit Roig M ulero
Tels: 93 386 02 02 – 93 386 96 48 – Ext. 4612 – comunicacio@hes.scs.es
uch.cat
