Actualitat jurídica i normativa

Paco Carretero, assessor jurídic de Bufet Vallbé va dedicar la primera part de la seva intervenció a temes recurrents de l'actualitat jurídica i normativa en l'àmbit dels recursos humans: les guàrdies mèdiques i la paga extra de desembre 2012.

Pel que fa a les guàrdies mèdiques, l'expert va fer un repàs als diversos criteris que ha aplicat la inspecció de treball. Abans de 2013, es podia discutir el nombre a partir del qual es considera hora extraordinària (1.688 o 1.826) i posteriorment, es pot interpretar el que diu l'estatut marc dels treballadors però en tot cas, s'haurà d'esperar a veure què diuen les sentències per tenir un criteri en ferm.

Pel que fa al retorn de la paga extra de desembre 2012, Carretero va recordar que el primer retorn estava inclòs a la disposició addicional 12ª Llei 36/2014, de Pressupostos Generals de l'Estat per al 2015 que especificava que les entitats “podran acordar” tornar un 24,04% i l'acord de Govern 33/2015 que feia referència al fet que s'havia de retornar una quantitat equivalent a la part proporcional corresponent als primers 44 dies de la paga extraordinària suprimida al desembre 2012. Aquest acord de govern afectava a a totes les entitats de dret públic, societats mercantils amb participació total o majoritària de la Generalitat, consorcis amb participació total o majoritària de la Generalitat i fundacions amb participació total o majoritària de la Generalitat que van procedir a fer descomptes a conseqüència del mandat del RDL 20/2012.

El segon retorn arriba de la mà del Real Decret Llei 10/2015, de mesures en matèria d'ocupació pública i d'estímul de l'economia. Aleshores les entitats podien abonar fins a un 26,23% durant el 2015 o durant el primer exercici amb equilibri pressupostari. El tercer arriba amb la disposició addicional 12ª Llei48/2015, de 29 d'octubre de Pressupostos Generals de l'Estat per a 2016. Aleshores s'indica que les entitats podran acordar fins a un màxim de 49,73 en el 2016, segons la situació economicofinancera dels centres.

Finalment, la resolució de gener de 2016 del Parlament de Catalunya estableix que la recuperació es faci a partir de 2016 i fins el màxim primer trimestre de 2018 en un calendari que s'haurà de fixar en el marc de la Mesa General de la Funció Pública.

En relació a l'actualitat jurídica més recent, va abordar la normativa en treball nocturn i la contractació temporal en el sector públic.

Sobre la normativa en treball nocturn del Real Decret 311/2016 de 20 de juliol regula els treballs que impliquin riscos especials o tensions físiques o mentals importants sempre que s'hagi definit així per Conveni col·lectiu o per acord d'empresa. També especifica la necessitat de registrar adequadament la jornada que fa cada treballador, sobre aquest aspecte s'està duent a terme una campanya específica tot i que encara no hi ha models oficials.

Al voltant de la contractació temporal en el sector públic, va fer referència a la interpretació de la Llei 55/2003, de 16 de desembre de l'Estatut Marc del Personal Estatutari dels Serveis de Salut i va explicar que, segons la normativa, no és justificat fer contractes temporals quan les necessitats són permanents i estables i que no és correcte el fet que no hagi obligació de crear llocs estructurals quan es tracta de cobrir un dèficit estructural de llocs fixos en l'àmbit sanitari.

Sobre la indemnització dels contractes temporals, va explicar que el mer fet que un treballador sigui temporal no justifica una indemnització diferent a la que tindria si fos indefinit. Així mateix, va fer referència a les diverses sentències que hi ha al voltant d'aquest aspecte i va comentar que caldrà esperar al que dictamini el Tribunal Suprem.

Per últim, Carretero va tractar la retribució en vacances i va destacar que dues sentències a nivell europeu han provocat un demanda de conflicte col·lectiu sectorial per part de UGT, CCOO i SATSE i una demanda a cada centre per part de Sindicat de Metges de Catalunya. La petició dels sindicats és que a la paga de vacances s'inclogui una mitjana dels conceptes retributius que es paguen al llarg de l'any.