CONSELL TÈCNIC ASSESSOR DE RECURSOS HUMANS DE LA UNIÓ

Els temes tractats van ser els següents:

• El primer punt de l'ordre del dia va correspondre a una explicació monogràfica de la normativa jurídica de recent publicació i que té efecte en matèria de Relacions Laborals. Paco Carretero, soci director del Bufet Vallbé, va analitzar el Real Decreto 1717/2012, de 28 de desembre, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a 2013; la Llei 17/2012, de 27 de desembre de Pressupostos Generals de l'Estat pel 2013; la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social o la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, entre d'altres.

• Seguidament, es va valorar l'estat de situació de les relacions laborals en el sector (renovació d'acords i pactes d'empresa) i de la negociació col·lectiva. Pel que fa a la negociació del Conveni, s'informa que es va fer l'acte de mediació al Departament de Relacions Laborals, però no es va arribar a un acord. Està previst sine die que hi hagi una altra reunió.

D'altra banda, s'ha recomanat als centres públics que la jornada sigui de 1.688 hores, que inclou els tres dies d'assumptes propis i que és la mateixa que ja tenen els facultatius. Són 1.667 hores efectives que, a la pràctica, suposen un increment de 68 hores i gairebé quadra amb la resolució de l'Estat que la fixa en 1.664 hores.

Pel que fa als criteris per abordar les pròrrogues dels Pactes d'empresa amb venciment a 31 de desembre, es recorden les recomanacions que es van fer des de La Unió, destacant la importància de dues premisses, la primera, que aquests pactes es facin en les condicions actuals i, la segona, que es tingui en compte que el dia 7 de juliol 2013 s'acaba la ultraactivitat. En aquest sentit, des de La Unió es creu necessari seguir treballant amb la Comissió interna de negociació del Conveni, entre d'altres coses, per a reflexionar sobre què es farà a partir d'aquesta data. També es farà un plantejament dels diferents escenaris en què es poden trobar les entitats amb les diferents accions a seguir segons el cas.

Finalment, es fa un rendiment de comptes de l'estat de situació dels treballs de les comissions delegades del Consell Tècnic Assessor de Recursos Humans.

• Guia de prevenció de la violència al centre de treball en el sector sanitari.

• Explicació de la segona fase dels treballs del Catàleg d'itineraris formatius per al sector sanitari i social.

Assistents

Membres del Consell