Encarna Ramos, directora executiva d'Atenció Primària Parc Taulí

"Pel que fa a les causes de la falta de dones en càrrecs directius o de responsabilitat, crec que el camí cap a la igualtat de gènere és lent, la divisió per sexe de la feina i la infravaloració dels rols no està superada. A més, hi ha poca valoració personal de les pròpies dones, pocs càrrecs com a referents. A vegades, són les mateixes dones que no volen ocupar un càrrec directiu per problemes de conciliació per dedicar més temps a la seva família i a la seva vida personal. Així mateix, cal apuntar que els homes predominen malgrat l'alta formació de les directives.

Qualsevol persona, si té les qualitats necessàries, sigui home o dona, hauria de poder optar a un càrrec directiu. Perquè hi hagi més dones que ocupin càrrecs de responsabilitat cal valorar les dones en els nivells de gestió. S'han de complementar les habilitats i capacitats individuals amb equips de treball mixtos que permetin sumar. Fa falta un canvi d'actitud respecte del treball i la promoció.

El fet que hi hagi més dones en els àmbits de decisió ens permetrà canviar, hi haurà més coresponsabilitat i assumirem que les dones tenim tant dret com els homes a estar en llocs de responsabilitat. Finalment, afegiria que cal una consciència real de la necessitat d'una racionalització d'horaris i de la conciliació amb la vida familiar."