Estat de la negociació col·lectiva i les relacions laborals

Xavier Baro, director d'organització i relacions laborals de La Unió, va abordar l'estat de situació de la negociació col·lectiva i les relacions laborals.

En aquest sentit, va explicar que a finals del 2014 van acabar tots els acords i pactes d'empresa que es van assolir al llarg de l'estiu i la tardor del 2013 al sector sanitari concertat. Amb relació a 2013, va informar que en aquell moment només una entitat no havia arribat a un acord, mentre que actualment són més d'una desena.

Pel que fa al conveni de la sanitat concertada, va exposar que el novembre de 2014 s'havia arribat pràcticament a un acord amb els sindicats però no es va poder fer efectiu. En aquests moments, la negociació està aturada i semblaria que s'està a l'espera d'un possible augment de les tarifes. Probablement, en el decurs del mes de març s'aprovaran les tarifes i es podrà seguir avançant. Un altre factor que pot influir en el procés de negociació col·lectiva és la coincidència d'eleccions sindicals en més d'una trentena d'entitats.

Baro va afirmar que, si finalment s'aprova un increment de tarifes de la contractació del CatSalut, probablement després de Setmana Santa es podria tornar a obrir la taula de negociació col·lectiva per a la sanitat concertada.

D'altra banda, Xavier Baro va explicar que, a petició d'alguns associats, s'ha posat en marxa un Consell Tècnic Assessor de Prevenció de Riscos Laborals i Vigilància de la Salut, que té com a objectius compartir, valorar i assessorar sobre les problemàtiques en aquest àmbit.

Així mateix, va presentar quatre nous grups de treball dins de l'àmbit dels recursos humans:

• Problemàtica de l'edat a les institucions sanitàries.
• Sistemes d'informació en matèria de recursos humans.
• Desenvolupament professional.
• Formació continuada.