Grups de debat

Els directius de les entitats associades a La Unió es van reunir en quatre grups de treball per debatre sobre temes d'actualitat al sector. Aquests grups van girar al voltant de:

• Desenvolupar l'estratègia d'RSC a les entitats associades. El sentit que té l'RSC d'una entitat associativa com La Unió és el compromís d'ajudar a fer efectives les polítiques de responsabilitat social a les entitats, orientant i contribuint a assegurar el desenvolupament d'aquestes pràctiques. Això és precisament el que es va fer en aquest grup, a través del recull d'experiències en el camp de l'RSC per part dels associats i del debat sobre diverses qüestions relacionades amb aquest tema. Aquest grup va estar coordinat per Josep Maria Ramírez i Mireia Vicente, i va comptar amb el suport de Josep Maria Canyelles, Joan Maria Ferrer i Cristina Aragüés.

• Activitat privada als centres del SISCAT. Actualment cal definir l'encaix de l'activitat pública i la privada, amb la garantia de l'assoliment de la qualitat de l'atenció a les persones i evitant interferències que puguin enterbolir el model. El grup de treball va debatre sobre quina és la millor opció per aconseguir l'encaix desitjable que requereix compartir un model de valors i responsabilitat col·lectiva que sigui compartit, conegut i permeti un desenvolupament sostenible de tot tipus d'activitat. Aquest grup va estar coordinat per Victòria Martorell i Esteve Picola, i va comptar amb el suport de Josep Maria Bosch i Mercè Estrem.

• La política comunicativa al servei de la responsabilitat social. En aquest grup es va reflexionar sobre com traslladar els missatges i el desenvolupament d'instruments més idonis per assegurar l'efectivitat de la comunicació que genera valor social, així com per arribar a tots els agents implicats, tant si són receptors com protagonistes. Aquest grup va estar coordinat per Xavier Mate i Lluís Guilera, i va comptar amb el suport d'Anna Riera i Josep Fusté. 

• Els recursos humans i la negociació col·lectiva en el marc de les polítiques d'RSC. Aquest grup va tractar el paper de l'RSC en les relacions laborals, així com la necessitat de plantejar un canvi cultural i de valors en aquest àmbit. Es va tenir en compte que el marc laboral és més que una eina jurídica i que ha de suposar una transformació que incorpori elements de flexibilitat per permetre el desenvolupament professional de les persones que hi treballen i, alhora, l'assoliment dels objectius de les organitzacions. Aquest grup va estar coordinat per José Luis Ibáñez i va comptar amb el suport de Xavier Baro i Héctor Cantero.

Properament s'editarà una newsletter amb les conclusions dels grups de debat.