Les universitats corporatives i les organitzacions que aprenen

L'acte va començar amb la intervenció del professor Luis Vives, del Departament de Direcció General i Estratègia d'ESADE i degà associat de l'MBA d'ESADE, qui va dictar la conferència “Les universitats corporatives i les organitzacions que aprenen”. El professor va destacar que les organitzacions que sobreviuen al llarg del temps són les que aprenen i, en aquest sentit, va dir que cal alinear les persones amb l'estratègia organitzacional per tal de construir un futur. Perquè, segons ell, al final, la base del futur són les persones i el sector sanitari està conformat per persones formades que disposen de capacitat de resposta.

Vives va dibuixar el futur de les organitzacions en un marc de sostenibilitat i de capacitat de modificar les regles del joc per tal d'adaptar-les millor a la realitat. En aquesta línia, va subratllar que és important alinear el talent amb la visió de negoci. A continuació, citant Peter Senge, va remarcar que només les organitzacions capaces d'aprendre de manera més ràpida que els seus competidors lideraran el futur.

Luis Vives també va fer èmfasi en la importància de les universitats corporatives, tot destacant que no és el mateix que les persones aprenguin a que ho facin les organitzacions. En la seva exposició va enumerar els motius pels quals es creen les universitats corporatives: alineament de l'estratègia i el talent, i desenvolupament de la cultura organitzativa i la gestió del coneixement. Com a exemples, va fer referència a l'Apple University o la Universitas Telefonica, entre d'altres.

De les organitzacions que aprenen va reconèixer diversos aspectes, com el suport de l'organització, l'establiment d'una cultura que dóna suport a l'aprenentatge i el fet d'estimular processos intuïtius que fomenten l'aprenentatge.

Per acabar, Luis Vives va posar en valor l'aprenentatge experiencial –l'action learning–, l'aprendre amb la pràctica, i va assenyalar que el futur rau en equips transversals que moguin i generin acció a més de coneixement. Així es com es va referir al veritable canvi dins les organitzacions.

Per ampliar la informació, podeu descarregar la presentació que va fer Luis Vives a la sessió: