Marina Geli, coordinadora del Centre d’Estudis Sanitaris i Socials UVic-UCC, consellera de Salut del 2003 al 2010

"Hi ha poques dones directives i gerents, en primer lloc, per motius generals de dificultat de promoció vertical de les dones, a causa d'una menor visibilitat, dificultats de conciliació, menys interès en el poder i menys formació en Màster de Gestió. Caldria veure quina és l'evolució i si hi ha menys presència de dones entre els que decideixen: governs, patronats, patronals, etc.

També hi ha raons pròpies del sector salut, que és un sector de poder molt masculinitzat –malgrat que hi ha majoria de dones en els llocs de treball (col·legis, acadèmia, governs, patronats, etc.)– i, per tant, hi ha pocs models femenins.

Perquè hi hagi més dones que ocupin aquests càrrecs cal fer plurals tots els òrgans de poder, en termes de gènere, fer una aposta clara per la conciliació per a tothom i objectivar millor les capacitats a l'hora de decidir càrrecs directius i gerencials."