Olga Pané Mena, gerent del Consorci Parc de Salut Mar

"Hi ha un factor, de base cultural, que al meu parer té a veure amb el fet que les dones valoren molt la col·laboració i menys la competència. Això influeix en la falta de dones als càrrecs de responsabilitat al sector salut i social. Aquest aspecte, que sovint es confon amb la manca d'ambició, fa que no posin el mateix afany en l'obtenció de llocs destacats en els organigrames. Per a moltes dones i per als seus entorns no es considera mai un fracàs que no arribin al lloc de màxima responsabilitat d'una organització, d'un servei, etc. No seria capaç de dir el mateix per a la majoria d'homes.

Afortunadament, les coses poc a poc van canviant. Però, quan una dona s'anima a optar a llocs de responsabilitat, sovint es troba que els barems, els CV i els requisits que es demanen moltes vegades valoren mèrits que, per obtenir-los, cal dedicar bastant temps fora de les hores de feina. I clar, moltes dones saben que, quan acaben la seva feina habitual, les espera la segona jornada, la dels nens, els avis, la casa, etc. És a dir, hi ha un factor determinant, que és el valor diferent del temps fora de jornada per a un home o per a una dona.

Per algun motiu, la nostra societat considera que aquestes activitats relacionades amb cuidar, responsabilitzar-se de les coses de casa, educar la canalla, etc. són activitats que no formen, quan probablement hi han poques escoles tan valuoses per aprendre a negociar, cooperar, motivar, etc.

Perquè hi hagi més dones que ocupin aquests càrrecs, cal valorar millor i estimular que les dones estiguin en llocs directius, fer sentir orgull d'aquest fita, tant a dins de les famílies com en la societat.

Així mateix, s'ha de donar més valor als resultats i a les competències directives basades en la direcció d'equips i habilitats directives, i no tan a l'acumulació de mèrits acadèmics. S'ha de trobar un equilibri diferent de l'actual. Sovint valorem molt que algú hagi estat ocupant molts llocs de responsabilitat sense preocupar-nos pels resultats obtinguts en aquests llocs.

Crec, també, que es podria valorar en sentit positiu haver tingut fills i haver-hi dedicat temps. Encara hi ha dones que amaguen la seva condició de mares en el CV, creient que això els restarà valor en un concurs de mèrits per ocupar un lloc de responsabilitat."