DIRECTOR/A GENERAL - Ref. TAULI-DG-2025

Entitat: Corporació Sanitària Parc Taulí

Centre de treball: Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí de Sabadell

Web: treball.tauli.cat/web/treballa-amb-nosaltres/w/director/a-general

Lloc de treball: DIRECTOR/A GENERAL

Funcions i tasques principals:

Cerquem:

Una persona professional de la gestió, amb una clara orientació pel servei públic de qualitat, que es focalitzi en la consecució del propòsit institucional per complir o millorar els resultats assistencials plantejats, fomentant la implicació i el compromís dels professionals i defensant la sostenibilitat de la institució com a eina de creixement i de compromís social.

Es tractaria d’una persona amb perfil no necessàriament sanitari, però amb experiència en gestió complexa d’equips de treball d’alt rendiment, amb una capacitat de lideratge demostrada i que, en sintonia amb l’òrgan de govern, sigui capaç de conduir la institució, creant una cultura pròpia que la faci destacar tant per l’excel·lència de l’atenció sanitària i social prestada, com per ser un referent d’atracció i desenvolupament de talent professional, i per posicionar-la en el territori, amb la finalitat que sigui reconeguda com un centre referencial i d’orgull per la seva població.

Posició: Direcció General del Consorci (així com també de l’entitat instrumental Sabadell Gent Gran Centre de Serveis SAU), amb dependència directa i exclusiva del Consell de Govern de l’entitat.

Missió del càrrec:

Aconseguir prestar una assistència sanitària i social excel·lent, liderant l’equip professional del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí, conduint el procés d’expansió i creixement estructural, orientant la seva política de servei vers a la ciutadania a la que serveix, i adaptant-se als nous reptes, en un context de carestia de professionals, tot integrant la docència i la recerca com a elements que coadjuvin al procés assistencial, al temps que s’efectua una gestió sostenible, acurada i rigorosa dels recursos públics en el marc dels valors institucionals que estableixi el Consell de Govern.

Funcions del càrrec:

I. A nivell estratègic:

Dissenyar, planificar, fomentar, organitzar, implantar, dirigir, gestionar i liderar, conjuntament amb l’equip de professionals, el model de gestió de tota la institució i a tots els nivells, en el marc de les directrius que presenti i que caldrà que aprovi el Consell de Govern, establint els valors i la cultura institucional en que vulgui fonamentar el model de gestió que plantegi.

II.- A nivell operatiu, de conformitat amb l’article 20 dels estatuts del Consorci:

1. Representar administrativament el Consorci i relacionar-se com a director o directora general amb les administracions públiques, les institucions, les entitats i els particulars.
2. Executar i fer complir els acords del Consell, i les disposicions de la Presidència.
3. Formular els comptes anuals i la proposta de liquidació del pressupost que s'ha de sotmetre a aprovació del Consell de Govern una vegada auditats.
4. Formular, per mitjà de la Presidència, les propostes de reglaments d’organització i funcionament i l'organigrama dels centres, establiments i serveis del Consorci, com també de qualsevol altra qüestió que sigui d’interès per al bon funcionament de la institució.
5. Elaborar i proposar, per mitjà de la Presidència, la política i estratègia sanitàries del Consorci, com també la prioritat de les actuacions que cal iniciar.
6. Presidir els òrgans col·legiats del Consorci que tinguin funcions executives, en el qual exerceix el vot de qualitat, si escau.
7. Constituir, amb caràcter temporal, comissions, comitès amb funcions especifiques en l’àmbit de les seves competències, i adscriure-hi les persones que hagin d'integrar-los.
8. Actuar com a cap de recursos humans del Consorci, d'acord amb les directrius que fixi el Consell de Govern.
9. Administrar el patrimoni i els bens del Consorci segons les atribucions que li assigni el Consell de Govern.
10. Aprovar els projectes d'obres, d'instal·lacions i de serveis fins a la quantia que fixi el Consell, i actuar com a òrgan de contractació administrativa en aquelles licitacions que li delegui el Consell, d'acord amb l'article 7.1, apartat i), dels Estatuts.
11. Ordenar els pagaments de conformitat amb les atribucions que li assigni el Consell de Govern.
12. Dirigir i inspeccionar els centres, establiments, serveis i dependències gestionats pel Consorci o pels seus ens instrumentals, i exercir-ne la direcció́ superior i la de tot el personal, d'acord amb les directrius del Consell.
13. Assistir a les reunions del Consell amb veu però sense vot.
14. Formar part dels òrgans de govern i administració de les entitats instrumentals del Consorci.
15. Preparar la documentació que, per mitjà de la Presidència, s'ha de sotmetre a consideració del Consell de Govern i informar de tot el que calgui per a l'exercici adequat de les seves competències, particularment pel que fa a la confecció i el compliment del pressupost anual.
16. Formar part de la Comissió Executiva, en cas que es constitueixi.
17. Impulsar i vetllar pel compliment d'un control intern adequat en les operacions i activitats del Consorci, promovent eines de transparència i fomentant l’ús de tecnologies que permetin l’accés efectiu dels ciutadans als serveis que es presten.
18. Les altres que el Consell de Govern i/o la Presidència li deleguin.

 

III.- A nivell de gestió:

Planificar, impulsar i dirigir les polítiques de gestió institucionals que garanteixen el correcte funcionament i la continuïtat de les operacions de cadascuna de les àrees i els centres del Consorci i les seves entitats, en les millors condicions possibles en termes qualitatius, de qualitat percebuda i d’eficiència.

Totes aquestes funcions es portaran a terme a traves de les estructures directives dels diferents àmbits i que dependran orgànicament i funcionalment de la direcció general, llevat de les funcions pròpies i indelegables del màxim òrgan executiu. Amb caràcter enunciatiu, que no limitatiu:

a.- Gestió direcció general.

1. Definir els objectius anuals del Consorci i les entitats vinculades per assolir, el propòsit institucional.
2. Executar i desenvolupar les estratègies empresarials i de gestió per assolir els objectius fixats pel Consell de Govern.
3. Dissenyar l’estructura organitzativa del Consorci d’acord amb el plantejament estratègic i el marc pressupostari.
4. Actuar com a garant màxim de la legalitat i el compliment de les polítiques públiques del Consorci, com entitat pública que és, i a traves dels diferents instruments que en depenen directament de la direcció general (assessoria jurídica, compliment normatiu, transparència, alertadors, protecció de dades).
5. Actuar com a màxima figura d’interlocució de les relacions institucionals del Consorci amb la resta d’entitats publiques i privades, així com marcar les polítiques de comunicació institucional.

b.- Gestió assistencial.

1. Planificar i impulsar el seguiment de les activitats assistencials, sanitàries i socials per assolir els objectius assistencials anuals i plurianuals del Consorci.
2. Promoure la millora contínua dels processos, la monitorització de l’activitat i definint indicadors per analitzar l’eficiència i l’eficàcia dels serveis.
3. Promoure polítiques de millora de la qualitat assistencial, de relació interprofessional, de treball col·laboratiu i en equip, de processos assistencials, de processos de suport i de integració d’ambdós.
4. Treballar per una cultura de vocació de servei cap a la ciutadania, tant des de la perspectiva assistencial com dels serveis de suport i de gestió.
5. Orientar polítiques d’excel·lència professional en l’assistència prestada als ciutadans i on la docència i la recerca coadjuvin a l’assoliment d’aquest objectiu.
6. Garantir dins de l’organització els més alts estàndards en el compliment de polítiques i directrius en matèria legal i d’ètica.

    c.- Gestió recursos humans.

1. Impulsar polítiques de recursos humans que generin compromís col·lectiu i la implicació professional i s’orientin a la vocació de servei.
2. Impregnar a l’organització d’una cultura institucional que fomenti la transparència, la igualtat de tracte, el respecte mutu, el desenvolupament i plans de carrera, el benEstar i les polítiques de gestió de talent per fer del Consorci una entitat referent al sector.
3. Establir les polítiques necessàries per acomplir l’article 7.3 dels estatuts del Consorci que considera que els professionals constitueixen la base i l’actiu fonamental per a l’assoliment dels seus objectius i són el patrimoni cabdal de la institució.
4. Vetllar per una adequada política i gestió de delegació de funcions, de supervisió de les funcions directives, dels plans de successió i, en general, ser la persona referent proporcionant orientació i motivació en el conjunts dels professionals.
5. Instaurar una adequada política comunicativa i de feedback amb els i les professionals.
6. Vetllar pel compliment de les obligacions en matèria de recursos humans establint els mecanismes de control intern necessaris pel seu assegurament.

d.- Gestió econòmica, financera i patrimonial.

1. Garantir la sostenibilitat econòmica del Consorci, assegurant la capacitat productiva, el compliment dels compromisos d’activitat pactat i una política de gestió eficient dels recursos.
2. Gestionar els recursos econòmics en el marc dels canons propis de la gestió pública, subjecte a les disponibilitats pressupostaries i als principis de bona praxis, prudència i adequat control del risc i essent l’execució de les despeses coherents i congruents de forma directa o indirecta amb les finalitats dels servei públic que presta el Consorci i les seves entitats.
3. Garantir que les inversions es fan amb criteris de sostenibilitat i eficiència, mantenint l’equilibri financer en un context de recursos limitats i necessitats creixents.
4. Vetllar, instaurant polítiques actives, per un acurat control intern en les operacions econòmiques, financeres, patrimonials i totes aquelles que puguin comportar risc en les operacions amb cabdals públics.

Altres dades d'interès :

El Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí de Sabadell és una entitat pública, creada al 1986, adscrita a l’Administració de la Generalitat de Catalunya mitjançant el Servei Català de la Salut i participada majoritàriament per aquesta (6 vocals) així com per l’Ajuntament de Sabadell (2 vocals) i la Universitat Autònoma de Barcelona (1 vocal).

Gestiona de forma directa l’Hospital de Sabadell, amb tots els seus dispositius d’aguts, d’atenció intermèdia, de salut mental i de serveis diagnòstics (UDIAT), així com el centre d’Atenció Primària Sabadell 4B i els serveis de valoració de la dependència del territori; i de forma indirecta serveis socials adreçats a la gent gran a través de la societat unipersonal Sabadell Gent Gran Centre de Serveis SAU. Així mateix, nomena la majoria dels membres de la Fundació Institut d’Investigació i Innovació Parc Taulí (I3PT).

El Parc Taulí té la consideració d’Hospital Universitari de la UAB.

Dades clau:

• Població de referència: Més de 400.000 persones per a l’assistència sanitària i més de 500.000 per a l’atenció sociosanitària i a la dependència.
• Pressupost anual: 440 M€ (previst per al 2025).
• Plantilla: Més de 5.000 persones físiques (4.500 en termes d’ETC).

Tipus de contracte: Personal d’alta direcció - Règim personal directiu del sector públic de la Generalitat de Catalunya.

Data d'incorporació prevista: Immediata.

Jornada: Completa, 40 hores/setmana.

Horari/Torn: Sense horari, amb dedicació exclusiva, i subjectes a la llei 13/2005, de 27 de desembre, del règim d’incompatibilitats dels alts càrrecs al servei de

Retribució bruta anual: 124.389,72 € anuals (segons condicions del 2024). Variable: Fins al 10%, vinculat als objectius.

Altres beneficis no monetaris:

* Els imports es poden veure actualitzats anualment en funció de la normativa bàsica i allò que estableixi per cada exercici la legislació de la Generalitat per als càrrecs directius del seu sector públic.

Formació de base:
Formació Universitària de Grau Superior (Llicenciatura, Grau + Màster o Grau amb càrrega lectiva mínima de 320 crèdits ECTS).

Formació complementària:

Es valorarà:

• Formació complementaria en direcció i gestió sanitària cursada en Universitats i/o Escoles de negoci.

Idiomes:
Es valorar nivell C1 de Català.

Altres requisits :

• Competències clau avaluades: Lideratge, capacitat decisòria, empatia, capacitat per assumir reptes i prendre decisions, compromís, visió holística i estratègica, capacitat per obtenir visió compartida, bon/a comunicador/a, orientació a la millora continua i que fomenti el treball en col·laboració.
• Es valorarà: Aspectes que la persona candidata consideri que li confereixen una especial idoneïtat, entesa aquesta com aquella miscel·lània de competències personals i professionals, per sobre dels requisits acadèmics, que reuneix una persona candidata i que la fan la més adient d’entre les presentades per a la cobertura del lloc de treball concret.

Procediment: 

Les persones interessades que compleixin els requisits poden presentar, a l’adreça de correu electrònic: norellana@idequa.com indicant la referència TAULI-DG-2025 a l’assumpte del correu, la següent documentació:

1. Currículum vitae actualitzat en format lliure, on es descrigui la formació i l’experiència professional vinculada al lloc de treball ofert, així com el lideratge de projectes relacionats amb la gestió i d’altres circumstàncies que la persona candidata consideri que el Tribunal pot tenir en consideració. El nom de l’arxiu ha d’incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté: Cognoms del candidat/a_CV.pdf
2. Carta de presentació i motivació (màxim d’una pàgina) on s’exposin les raons i inquietuds que porta a la persona candidata a presentar la seva candidatura i els motius pels quals considera que podria desenvolupar el rol amb èxit així com una autoavaluació respecte a la seva capacitat de lideratge. El nom de l’arxiu ha d’incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté: Cognoms del candidat/a_carta.pdf
3. Breu presentació del model de gestió (màxim 10 transparències) on s’exposin els trets bàsics del model de gestió que es planteja. El nom de l’arxiu ha d’incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté: Cognoms del candidat/a_model.pdf.
4. Titulació requerida completa (anvers i revers en un únic arxiu) o be certificat amb CSV de “Mi carpeta ciutadana”1 o qualsevol altre organisme oficial. En cas de presentar diversos títols caldrà que estiguin en un únic pdf. El nom de l’arxiu ha d’incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté: Cognoms del candidat/a_titolrequerit.pdf.
5. Acreditació el coneixement de la llengua catalana i castellana. El nom de l’arxiu ha d’incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté: Cognoms del candidat/a_nivell_català.pdf i Cognoms del candidat/a_nivell_castellà.pdf. En el cas que una persona candidata no compti amb l’acreditació per participar en aquest procés selectiu, de forma excepcional, haurà de superar suficientment les entrevistes en aquests dos idiomes.
6. Acreditació altres circumstàncies. El nom de l’arxiu ha d’incloure els cognoms de la persona candidata i el que conté: Cognoms del candidat/a_ALTRES.pdf . S’intentarà aportar en un únic document. De no ser possible es pot afegir ALTRES2, ALTRES3, etc.

El termini per recepció de candidatures finalitza el: 14 de gener de 2025 a les 23:59 h.

Confidencialitat i secret durant el procés de selecció

Per garantir la confidencialitat dels candidats, el present procés selectiu no es realitzarà, en la seva fase inicial de captació, pels serveis interns de la Direcció de Persones del Consorci. Per objectivar al màxim el procés i salvaguardar qualsevol conflicte d’interès, s’ha procedit a la contractació d’una empresa externa que rebrà i valorarà tota la documentació remesa per les diferents persones candidates, realitzarà una primera entrevista i presentarà una terna a la o les persones concretes de l’àmbit de selecció del Consorci que determini el Consell de Govern.

La participació en el procés comporta el coneixement d’aquesta circumstància i, per tant, que la seva documentació serà rebuda per aquesta tercera empresa que serà la que contactarà per la realització de l’entrevista inicial abans de passar a la o les persones de l’àmbit de selecció del Consorci.

Si alguna persona candidata vol que es mantingui la absoluta confidencialitat pel que fa a la forma de contactar, caldrà que ho faci constar de forma expressa en el CV i indiqui la forma en que cal fer-ho.

Només la o les persones del Consorci autoritzades pel Consell de Govern i subjectes a secret professional, seguint un expedient confidencial i on només podran trametre la informació als membres del Tribunal, tramitaran l’expedient i tindran a la seva disposició la identitat de les persones que arribin a la terna finalista.

Si alguna persona candidata no vol que es faci pública la seva identitat, podrà retirar la seva candidatura fins a la data que el procediment estableixi que aquesta informació hagi de passarà a estudi del Tribunal.

L’expedient, pel que fa a les persones finalistes que resultin no elegides, mantindrà el caràcter de confidencial i a salvaguarda de tercers (serà custodiat per la secretaria del Consell de Govern) durant el temps exigible pels processos de fiscalització, data a partir de la qual, la informació serà destruïda.

Només seran acceptades les documentacions de les persones candidates que compleixin els requisits. La resta de candidatures seran directament descartades.

Experiència laboral:

• Experiència postgraduada en càrrec de direcció de primer o segon nivell d’entitats sanitàries mínima de 10 anys.
• Experiència en gestió pública mínima de 5 anys.

Es valorarà:

• Experiència addicional a la plantejada com a requisit, ja sigui en entitats públiques o privades, i del sector sanitari o altres sectors, relacionada amb la posició de l’oferta.
• Altra experiència curricular no relacionada amb la posició de l’oferta.

Persona de contacte: Les persones interessades que compleixin els requisit hauran d’enviar la documentació per correu electrònic, indicant la referència TAULI-DG-2025.

Correu electrònic: norellana@idequa.com